Развитию строительной отрасли в целом на данный момент достаточно серьезно мешает все более нарастающий дефицит кадров. Причем эта тенденция характерна не только для городского строительства, но и для пригородного - проблемы здесь общие.

Положение выглядит, прямо сказать, удручающе, поэтому руководители большей части строительных компаний вынуждены констатировать: рынок труда свои возможности исчерпал. А если учесть, что пригородным строительством в основном занимаются те же компании, которые строят и в крупных городах, и при этом имеют аффилированные подразделения, чьей сферой является строительство коттеджных комплексов, то сложности с подбором кадров, как для города, так и для пригорода становятся основной головной болью для руководства таких компаний. Тем более во многих случаях на них же в основном ложится и эксплуатация загородного жилья.

Практически все они в первую очередь вынуждены прибегнуть к решению проблемы нехватки кадров, и многие начинают с того, что заботятся о перестройке системы управления производством и занимаются поиском универсальных специалистов.

Причины нехватки специалистов всем давно известны - это и нежелание самих жителей городов работать на стройке, и проблемы в системе подготовки и переподготовки рабочих кадров. Соответственно, компании вынуждены были решать сложившуюся проблему с помощью неквалифицированных работников. Но буквально с начала текущего года ситуация с подбором кадров на строительном рынке значительно изменилась. Эти изменения были связаны с ужесточением правил пребывания на территории нашей страны иностранной рабочей силы.

Сегодня нелегальные мигранты скорее могут стать серьезной проблемой работодателей, нежели незаменимым подспорьем в распределении вакантных рабочих мест. Во многом именно из-за этого подбор строительных рабочих стал еще более проблематичной задачей для данного сектора экономики. Поскольку речь идет об иностранных рабочих, то каждый из них должен быть оформлен в согласии с законодательством и иметь не просто разрешение на работу в России, а разрешение с указанием профессии, по которой он может трудиться, и местности, где ему данная деятельность разрешена. Предположим, если иностранец получил разрешение на работу в области, его трудоустройство в городе уже будет являться незаконным. Так что компании, прибегающие к использованию труда мигрантов, должны контролировать, чтобы «загородная» бригада случайно не оказалась на городском объекте.

Кстати, труд приезжих сегодня выгоднее всего использовать именно на пригородных объектах . Ведь одновременно с предоставление им места работы решается вопрос и о проживании таких работников. Обычно условия работы позволяют им жить прямо на объекте строительства. А если учитывать, что в этом случае работодатель экономит еще и на развозе, то четко видны неоспоримые преимущества использования мигрантов именно на пригородном строительстве.

Дефицит кадров. Ситуация сегодня
Кадровые агентства согласны с работодателями
Дефицит или профицит?
Век работай – век учись
Проблема найма персонала